Le concept de "soft skills", souvent traduit par "compétences douces" ou "compétences non techniques", désigne les compétences interpersonnelles, émotionnelles, et comportementales telles que la communication, la gestion du temps, l'empathie, et le travail en équipe. Bien qu'elles soient largement valorisées dans les milieux professionnels et académiques, plusieurs critiques scientifiques peuvent être formulées à l'égard de ce concept.
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Le ludisme, ou l'utilisation du jeu et des méthodes ludiques dans des contextes non récréatifs, peut être un outil efficace pour la prévention des risques professionnels. Cependant, il présente certaines limites...
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Dans un environnement de plus en plus complexe et imprévisible, les entreprises doivent faire face à des défis majeurs : transformation digitale, pression concurrentielle, exigences de responsabilité sociétale, et adaptabilité aux crises. Ces enjeux mettent en lumière la nécessité de développer des compétences clés au sein des équipes, parmi lesquelles l’esprit critique occupe une place centrale.
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